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HD* - Human Design Doing
Приєднався 10 лип 2015
Bienvenido al canal de HD* - Human Design Doing.
Aquí encontrarás las respuestas sobre tus inquietudes del futuro del desarrollo humano y organizacional. Nuestro equipo es el responsables de diseñar experiencias humanas de:
Juego, formación, comunicación , coaching y desarrollo.
Además estrategias organizacionales de:
Desarrollo Organizacional, change management, cultura Organizacional, comunicación interna y equipos de alto desempeño.
Si quieres conocer las ideas más disruptivas pero especialmente ver cómo las hacemos realidad…
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HDX E15 T2 - Pandillas 🎲 del Miedo, Error y Culpa 😱
Una cultura donde el error es castigado, el crecimiento se convierte en un mito y la creatividad en un riesgo innecesario.
¿De qué lado estás, de los que explotan con los errores o del que los abraza como una oportunidad para innovar?
En este nuevo episodio, el tema central gira en torno a la cultura del error y cómo es funcional en las organizaciones, Jose L. Pinheiro, Adrián Ladrón de Guevara y Jaime Lastra nos contarán cómo el error puede ser positivo, convirtiéndose en un motor de confianza y conexión.
¿Quieres descubrir cómo transformar los errores en aprendizajes poderosos? ¡No te pierdas este capítulo!
Recuerda: La culpa no construye, destruye, ¡Transforma el error en una puerta al crecimiento!
¡No te suscribas, no le des like, ni compartas! 😁 Guarda el secreto de este nuevo episodio. 🤫
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#Innovación #CulturaOrganizacional #newpodcast #podcaster #RecursosHumanos #Liderazgo #TalentoHumano
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🎩 LinkedIn Jose L Pinheiro 🎩 www.linkedin.com/in/jlpinheiro/
🪴 LinkedIn Jaime Lastra 🪴 www.linkedin.com/in/jaime-lastra/
🏕️ LinkedIn Adrián Ladrón de Guevara 🏕️ www.linkedin.com/in/adrianlgp/
¿De qué lado estás, de los que explotan con los errores o del que los abraza como una oportunidad para innovar?
En este nuevo episodio, el tema central gira en torno a la cultura del error y cómo es funcional en las organizaciones, Jose L. Pinheiro, Adrián Ladrón de Guevara y Jaime Lastra nos contarán cómo el error puede ser positivo, convirtiéndose en un motor de confianza y conexión.
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Quizá el ejercicio de mostrar el error en público requiere antes plantear dentro del grupo la dinámica y estar abiertos a recibir la retroalimentación, si algo en el ejercicio no fue considerado para adecuarlo
Totalmente de acuerdo. Es crucial que la empresa y el equipo fomenten siempre la seguridad psicológica para evitar que las personas se sientan vulneradas al momento de mostrar un error. Creemos que el error no debe marcar a la persona, sino a la situación y a lo que propició esa situación.
Si así se ve una persona traga años ¿como se verán los que si aparentan su edad?
Si se ve de 40
Y estás siendo amable
❤ gran tema ver el liderazgo en colores, me pareció una linda 😊 propuesta
Inspiradoras ❤
Que increible conversación! Gracias por generar estos espacios tan necesarios
Azul rey
Esa es mi chiquilla!!!!!
Me encantan sus videos ❤ antes y después de trabajar, me llenan de energía positiva ❤. Gracias por compartir
¡Gracias por tu comentario y por seguirnos, @MGsoyGelli! Nos encanta compartir #Goovibes con el mundo, y esperamos seguir haciéndolo. 😊 ¡Esperamos que estés super! 💕
Saludo a Luis. Un gran ser humano y amigo. Le deseo todo el éxito del mundo. ❤🎉
CREAR LIDERES???!DE QUE, O PARA QUE TÉRMINOS O TIPOS DE LIDERES??! PARA MANEJAR O LLEVAR UNA INFORMACION QUE PUEDAN COMUNICAR A MASAS Y PODER MOVERLAS POLITICAMENTE HACIENDOSE PASAR POR DEMOCRATAS Y PROGRESISTAS, A BENEFICIO DE OTROS PAISES AJENOS AL PROPIO, PROMOVIENDO SUS PRIPIOS INTERESES????!! NO ENTIENDO DE QUE O CUAL LIDERAZGO HABLA, PARA QUE NECESITAMOS LIDERES??
Hablamos de liderazgo empresarial y de su importancia e influencia para crear entornos de trabajo saludables. 😊
Cada vez inventan cada p3nd3j4d4
José Luis, Adrián, Mario, Jaime, gracias.
Empty, buen viaje
Líderes disruptivos, son muy valientes.
La mirada de los niños vale oro.
En Guadalajara hay una escuela donde los niños participan en la elección de sus materias favoritas.
Reflexionees de un cero y entonces le dice a otro cero: No somos nada.
🤣🤣🤣🤣 que gente tan tonta.
Resumo este podcast en una frase de la película "AVATAR", "Tienen que decirme que es lo que estan fumano allá a fuera"..... Me recuerdan mucho al un personaje que se hacia pasar como coach, creo su apellido es Muñoz..
Gracias por compartir tu perspectiva. Lamentamos que nuestro mensaje haya generado esa impresión. Nuestro objetivo es proporcionar información valiosa sobre cómo el ciclo menstrual puede influir en el desempeño laboral y promover un liderazgo integral que valore la diversidad de habilidades. Agradecemos tu comentario y te invitamos a seguir explorando nuestro contenido con una mente abierta. Estamos aquí para fomentar un diálogo constructivo y aprender de todas las perspectivas.
En mi trabajo el jefe general y el personal operador usan el mismo baño y la comida es igual puras papas y arroz para los dos Pero obvio los gefes llevan su comida o salen a comer afuera
Algo asi como los grupos grandes, como grupo mexico
que fresas!!.. para que vean lo que se sufre. y no queremos amor, buscamos seguridad laboral, buen sueldo, tiempo para la familia y crecer en el ambito, asi como tener garantia de pension.
Donde trabajo es igual , obreros y ejecutivos somos tratados de distintas maneras .
Es algo que debería cambiar en las culturas de las empresas.
Tanta verdad
Por favor explíquenos porque ai gente que siénte el amor en el castigo ficico
Increíble Capítulo, Mucho que pensar!! Estoy interesada en aplicar happy force en mi empresa, Que tengo que hacer?
¡Hola!, Contactanos nosotros podemos asesorarte 👉wa.link/94fcuj
De acuerdo saludos 😊
Un excelente ser humano y catedrático
Hermanos tienen buen contenido, por qué no pagan para promocionarse en la plataforma? Les deseo éxito.
¡Muchas gracias por el apoyo! Consideraremos tu sugerencia 🤘
Un gran tema super importante hoy en día. Estoy muy de acuerdo en que es un equilibrio y nunca debemos perder nuestra humanidad y el que si bien talvez trabajamos para conseguir data o resultados, siempre tenemos que tener en mente que trabajamos como un equipo real, no de máquinas ❤
¡Qué gran regalo el que nos traen! Felicidades por este gran episodio
Es muy cierto en muchas empresas!! Yo trabajaba en Linio🧡, una empresa super innovadora y con ideas frescas y nos compró una empresa super tradicional y justo todo se empezó a hacer con estas ideas de no saber a donde iban y solo entregar por entregar para marcar como "hecha" una tarea. No se pensaba en lo nuevo, en lo que la gente quería, tanto empleados como usuarios.
Gracias por este compartir
Puff … me quedo “picada” 😅 La innovación da esperanza, pero que hay del miedo al error ?? Uff😮 nos hacen reflexionar y pensar en tantas cosas 😮 Un filósofo, un mercadologo y un incomodador de ideas 😅… vaya que forma de mantenernos expectantes 🎉Felices de volver a tenerlos por acá 🎉
Muchas felicidades team, un orgullo ser una porción HD*, abrazo big para tod@s!!!❤🎉🎉🎉🎉🎉🎉❤
Súper súper tema! Que gran sesión, la disfrute en vivo, la disfruto al doble con este video ❤
Hds
¿Me podría decir dónde se puede comprar en México?
27 minutos después y sigo sin saber qué evalúa. Me quedaré con la duda. 😅
Im glad to see you guys👍
💘 𝚙𝚛𝚘𝚖𝚘𝚜𝚖
Los veo y escucho con un placer casi “orgasmico”¡¡¡ en momentos mi cerebro revienta (pontu)¡¡¡¡¡¡
Super interesante charla. Pienso que la aparente calidez de la interacción humana jamás podrá ser sustituída por una máquina. Me quedo con lo señalado al inicio de la charla que "detrás de una automatización siempre existe la dignificación del trabajo de un ser humano". Nos hemos vuelto muy dependientes de la tecnología y nos cuesta trabajo pensar como era la vida sin calculadoras, sin teléfonos móviles, sin apps... Les comparto una anécdota personal de esa dependencia: Me encontraba en el extranjero, en un automovil rentado, usando un GPS que me daba indicaciones para ir de un lado al otro de una provincia. La programación del GPS estaba atascada en un loop del que le era imposible salir: Sin consultarme, el único modo que encontraba era llegar a un puerto para hacer uso de un ferry. Lo mejor fue hacer uso de un mapa impreso y consultar la mejor ruta con un policía local, con un ser humano. Recomendación en Netflix para expandir sobre la charla y analizar desde nuestro futuro distópico: Love Death + Robots.
Excelente!!!
Me identifico mucho con uds, en Colombia aún estamos años luz de estas ideas. Lastimosamente no son bien vistas.
Jaajajaajajajajajaj😁😁😁😁😁😁😁😁jjajjaja
🇲🇽 Remix el Mariachi Loco 👇 ua-cam.com/video/QCox4KQOP9g/v-deo.html
hola, Podrían compartir los artículos sobre agile change management que mencionan en el video? Saludos y gracias
Yo soy el Zombie Obsesivo Compulsivo